Die Kosten steigen, aber Ihr Gehalt hält nicht Schritt. Für viele steht Ende des Jahres das Mitarbeitergespräch an. Eventuell eine günstige Möglichkeit, ein Gehaltsgespräch zu führen. Das Wichtigste für die Gehaltsverhandlung ist eine gute Vorbereitung.
Argumentieren Sie nicht einfach drauflos, sondern überlegen Sie sich, was zählt. Was zählt für Ihr Unternehmen, für Ihren Bereich, für Ihre*n Vorgesetzte*n? Welche Ziele hatten Sie? Was haben Sie zusätzlich geleistet? Sie werden an Ihren Ergebnissen gemessen, an Ihrer erbrachten Leistung. Nicht an den Erfolgen oder Nöten des Unternehmens, sondern an Ihren „Früchten“. Deshalb: Sammeln Sie Ihre „Jahresernte“.
Vergangene Woche habe ich für den Radiosender RockAntenne ein Interview zum Thema gegeben. Auf der Webseite steht nun die Kurzzusammenfassung. Und ein Mitschnitt des Gesprächs. 13 Minuten und Sie wissen, worauf es ankommt.
Überlassen Sie Ihren Erfolg nicht dem Zufall. Es lohnt sich und zahlt sich aus.
Gute Tipps für Alternativen zur Gehaltserhöhung gibt’s auf der Seite von Finanztip.de: Steuerfreie Extras vom Chef. Vielleicht ist ja da etwas dabei, falls offenbar doch nichts geht.
Beachten Sie aber: Klar fallen beim Gehalt Steuer- und Sozialabgaben an, die das Netto herunterziehen. Aber ausschließlich über das Gehalt wächst auch Ihr Rentenbeitrag, die Bezugsgröße für eine womöglich notwendige Überbrückung über ALGII (Arbeitslosengeld). Dies gilt umso mehr, wenn Sie noch nicht so viel Berufsjahre haben, bzw. in Teilzeit arbeiten. Schauen Sie sich auch die „anhängenden Aspekte“ an.
Viel Erfolg!
Beitragsbild: Foto von Marina © AdobeStock
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